未及时续签劳动合同如何处理

1.用人单位未及时续签合同，原合同期满次日起满1个月不满1年，需每月付劳动者双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
2.劳动者未及时续签，单位应书面通知。劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。若用工1个月内单位书面通知后劳动者不签，单位可终止且无需补偿。

结论：
用人单位未及时续签劳动合同，满一个月不满一年需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；劳动者未及时续签，单位处理方式因时间不同而异。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时续签劳动合同，在原合同期满次日起满一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商二倍工资事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者未及时续签，用人单位应书面通知其续签。若劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿；若自用工之日起一个月内，单位书面通知后劳动者不签，单位可终止劳动关系且无需支付补偿。如果遇到劳动合同续签相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。

1.用人单位未及时续签劳动合同，在原合同期满次日起满一个月不满一年时，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与单位协商支付二倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.劳动者未及时续签时，用人单位应书面通知其续签。若劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。若自用工之日起一个月内，单位书面通知后劳动者不签，单位可终止劳动关系且无需支付补偿。

建议用人单位建立完善的合同管理机制，及时跟进合同续签事宜。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时续签劳动合同，在原合同期满次日起满一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时履行续签义务的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者获得更稳定的工作保障。
（3）劳动者可先与单位协商二倍工资事宜，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。
（4）劳动者未及时续签时，用人单位有书面通知其续签的义务。若劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（5）自用工之日起一个月内，单位书面通知后劳动者不签，单位可终止劳动关系且无需支付补偿。

提醒：用人单位应及时履行续签义务，避免支付二倍工资等法律风险；劳动者遇到问题应及时维权，协商不成尽快采取法律措施。

（一）用人单位未及时续签合同，自原合同期满次日起满一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商二倍工资支付，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动者未及时续签，用人单位应书面通知其续签。若劳动者拒签，单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（三）自用工之日起一个月内，单位书面通知后劳动者不签，单位可终止劳动关系且无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。