试用期3个月未签劳动协议怎么办

1.试用期3个月未签劳动协议，劳动者能依法维权。按规定，单位超1个月不满1年不签书面合同，要每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求签合同并支付第二个月起的双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。
4.申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损日起算。

结论：
试用期3个月未签劳动协议，劳动者可依法维权获得相应赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。在此情况下，劳动者可先和用人单位协商，要求签订书面合同并主张从第二个月起的双倍工资。若协商无果，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期3个月未签劳动协议，劳动者有权依法维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先和用人单位协商，要求签订书面合同，并主张从第二个月起的双倍工资。
2.若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律分析：
（1）用人单位在试用期3个月未与劳动者签订劳动协议，违反法律规定。按照规定，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商，要求签订合同并主张双倍工资。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这提醒劳动者要及时行使权利，避免错过维权时间。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位积极沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，并争取获得从第二个月起的双倍工资。
（二）若协商不成，着手收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）把收集好的证据整理后，向劳动监察部门进行投诉，借助其力量责令用人单位进行改正。
（四）也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维护权益，但要留意申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。