签了劳务不交社保可以吗

签劳务合同不交社保通常可行，签劳动合同不交社保则违法。劳务关系受民法典调整，双方是平等民事主体，提供劳务者不享受用人单位员工待遇，单位无义务为其缴纳社保。而劳动关系中，用人单位和劳动者有法定的社保缴纳义务，这是强制性规定。

解决措施和建议如下：
1.明确合同性质，判断是劳务合同还是劳动合同，以确定单位是否有缴纳社保的义务。
2.若签的是劳动合同，用人单位未缴纳社保，劳动者可先要求单位补缴。
3.若协商不成，劳动者可向社保经办机构投诉。
4.也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务合同方面，由于劳务关系受民法典调整，双方为平等民事主体。提供劳务者不具有用人单位员工身份，单位通常无需为其缴纳社保，签劳务合同不交社保一般是可行的。
（2）劳动合同方面，在劳动关系中，用人单位和劳动者都有法定的社保缴纳义务，这是法律的强制性规定。若用人单位不交社保，劳动者可要求其补缴。若协商不成，劳动者可向社保经办机构投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（3）判断合同性质至关重要，因为不同性质的合同在社保缴纳义务上有很大差别。

提醒：
明确合同性质是处理社保问题的关键，若对合同性质及社保缴纳有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若为劳务合同，本质上单位无义务缴纳社保，但建议签订合同前明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（二）若为劳动合同，单位不交社保违法。劳动者可先与单位协商补缴；协商无果，可向社保经办机构投诉；还可申请劳动仲裁维护自身权益。
（三）签订合同时，仔细审查合同条款，准确判断是劳务合同还是劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.签劳务合同可不交社保。劳务关系有别于劳动关系，由民法典规范，双方是平等民事主体，提供劳务者不属单位员工，单位无需为其缴纳社保。

2.签劳动合同不交社保违法。劳动关系中，单位和劳动者有缴纳社保的法定义务。劳动者可要求单位补缴，协商无果可向社保机构投诉或申请劳动仲裁。

3.明确合同性质很重要，要区分是劳务合同还是劳动合同。

结论：
签劳务合同通常可不交社保，签劳动合同不交社保则违法，关键在于明确合同性质。
法律解析：
劳务关系与劳动关系存在区别。劳务合同依据民法典，双方是平等民事主体，提供劳务者不属用人单位员工，单位无义务为其缴纳社保。而在劳动关系里，用人单位和劳动者有法定的社保缴纳义务，这是强制性规定。若签劳动合同却不交社保，劳动者可要求单位补缴，协商不成可向社保经办机构投诉，也能申请劳动仲裁维权。因此，判断合同是劳务合同还是劳动合同很重要。如果在合同性质认定或社保缴纳方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。