劳动法规定的不予受理范围是啥

法律分析：
（1）劳动争议仲裁不予受理存在多种情况。主体不适格意味着参与仲裁的一方不符合劳动法规定的用人单位或劳动者身份，这从根本上就不符合劳动争议仲裁的受理要求。
（2）请求事项不属于劳动争议，比如单纯的借款纠纷，这类纠纷应通过其他法律途径解决，而非劳动仲裁。
（3）已过仲裁时效且无正当理由，仲裁时效是对当事人行使权利的时间限制，超过该期限申请仲裁会被不予受理。
（4）不属于本仲裁委员会管辖、仲裁申请事项不明确、已通过其他合法途径解决且有有效处理结果以及重复申请仲裁等情况，也都不符合仲裁受理条件。
（5）法院方面，不符合起诉条件，像无明确被告、无具体诉讼请求等，以及已作出生效裁判再次起诉且无新事实理由的，同样不予受理。

提醒：当事人申请劳动仲裁或向法院起诉前，需确认主体、请求事项等是否符合受理条件，避免因不符合要求被不予受理，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）避免主体不适格，确认双方为劳动法规定的用人单位和劳动者。
（二）确保请求事项属于劳动争议，避免将单纯借款纠纷等非劳动争议事项申请仲裁。
（三）在规定的仲裁时效内提出申请，如有正当理由耽误时效，应保留相关证据。
（四）向有管辖权的仲裁委员会提出申请，可提前了解管辖规定。
（五）明确仲裁申请事项，清晰表达诉求。
（六）若纠纷已通过其他合法途径解决且有有效处理结果，不再重复申请仲裁。
（七）对于已在仲裁或诉讼处理中或已有生效裁决的同一争议，不再重复申请。
（八）向法院起诉时，满足有明确被告、具体诉讼请求等起诉条件，有新事实理由才再次起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁不予受理范围如下：
一是主体不符，一方不是劳动法规定的用人单位或劳动者。
二是请求不属劳动争议，如单纯借款纠纷。
三是超仲裁时效，无正当理由逾期申请。
四是不归本仲裁委管辖。
五是申请事项不明。
六是已合法解决且有结果。
七是重复申请，同一争议已有处理。

法院方面，无明确被告、无具体诉求等不符合起诉条件，或生效裁判后无新事实理由再起诉，均不予受理。

结论：
劳动争议仲裁不予受理范围涵盖主体不适格、请求事项非劳动争议、已过仲裁时效等多种情况；法院对不符合起诉条件、已生效裁判无新事实理由再次起诉的不予受理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议仲裁不予受理的情况有多种。主体不适格，因为劳动法律关系需在符合规定的用人单位和劳动者之间建立；请求事项不属于劳动争议，劳动仲裁处理的是劳动纠纷而非其他民事纠纷；已过仲裁时效是为督促当事人及时行使权利；不属于本仲裁委员会管辖，为保证案件合理处理；仲裁申请事项不明确，无法确定具体争议内容；已通过其他合法途径解决且有有效处理结果、重复申请仲裁，避免司法资源浪费。法院方面，起诉需符合法定条件，无明确被告、无具体诉讼请求不符合起诉要求，已生效裁判无新事实理由再次起诉也不应受理。如果遇到劳动争议相关问题，难以判断是否属于受理范围，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

劳动争议仲裁和法院在受理案件时都有不予受理的情况。劳动争议仲裁不予受理范围涵盖主体不适格、请求事项非劳动争议、已过仲裁时效、不属于管辖范围、申请事项不明、已通过其他合法途径解决且有有效结果以及重复申请仲裁等情形。法院不予受理的情况包括不符合起诉条件，如无明确被告、无具体诉讼请求，以及已作出生效裁判再次起诉且无新事实理由。

为避免仲裁和起诉不被受理，当事人应做到：
1.确保主体符合劳动法规定，明确纠纷是否属于劳动争议范畴。
2.在规定时效内提出仲裁申请，如有特殊情况及时说明正当理由。
3.向有管辖权的仲裁委员会提出申请，明确仲裁申请事项。
4.未通过其他合法途径解决纠纷或虽解决但结果未生效，避免重复申请仲裁。
5.起诉时保证有明确被告和具体诉讼请求，有新事实理由再提起重复诉讼。