请假不同意算不算旷工

1.请假不同意是否算旷工要视情况而定。若劳动者依规提前合理申请休假，并有正当理由，如生病有诊断证明、家中有突发重大事项，单位无正当理由拒绝，劳动者休假不算旷工。
2.若劳动者未按规定流程请假，未提前申请、未说明合理理由或理由明显不合理，像在单位业务繁忙时请长假且无充分必要原因，单位不同意后擅自离岗，通常会被认定为旷工。
3.解决措施与建议：劳动者要严格遵守单位的请假制度，按流程提前合理申请并说明理由。用人单位则应合理审批请假申请，不能无正当理由拒绝劳动者的合理休假请求，双方共同营造良好的工作秩序。

法律分析：
（1）当劳动者依照用人单位规章制度，提前且合理地申请休假，并给出正当理由，像生病有医院诊断证明、家中突发重大事项等情况，而用人单位无正当理由拒绝，劳动者休假不能认定为旷工。这是因为劳动者履行了应尽的告知义务，且理由合理，用人单位不应随意剥夺其休假权利。
（2）若劳动者未按规定流程请假，比如未提前申请、未说明合理理由，或者请假理由明显不合理，如在单位业务繁忙关键时期请长假且无充分必要原因，用人单位不同意后擅自离岗，通常会被认定为旷工。这是因为劳动者违反了单位的请假制度，影响了单位的正常运营。

提醒：劳动者要严格遵守单位请假制度，按流程合理请假；用人单位应合理审批，避免随意拒绝。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要严格遵循用人单位的请假制度，提前且合理地申请休假，并清晰说明正当理由，准备好相关证明材料，如医院诊断证明等。
（二）用人单位应制定明确、合理的请假制度，在审批请假申请时，要综合考虑劳动者的理由和工作实际情况，避免无正当理由拒绝合理的请假申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

1.若劳动者按单位制度提前合理请假，且理由正当，如生病有诊断证明、家中突发大事等，单位无正当理由拒绝，劳动者休假不算旷工。
2.若劳动者未按规定流程请假，未提前申请、理由不合理，或在业务繁忙期无充分理由请长假，单位不同意后擅自离岗，算旷工。
3.劳动者要遵守请假制度，单位也需合理审批。

结论：
请假不同意是否算旷工取决于请假流程、理由等情况，按规定流程且理由正当请假被拒不算旷工，未按规定请假或理由不合理被拒后离岗算旷工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者与用人单位应按照劳动合同和单位规章制度履行各自义务。劳动者按单位规章制度提前合理申请休假，并说明如生病有诊断证明、家中突发重大事项等正当理由，用人单位无正当理由拒绝，劳动者休假是合理行使自身权益，不应认定为旷工。若劳动者未按规定流程请假，如未提前申请、未说明合理理由，或在单位业务繁忙关键时期请长假且无充分必要原因，用人单位不同意后擅自离岗，违反了单位的正常管理秩序，一般会被认定为旷工。劳动者需遵守单位请假制度，用人单位也应合理审批。如果遇到请假相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。