企业倒闭员工可获哪些赔偿

（一）员工计算经济补偿时，需确定自己在本单位的工作年限。工作满一年可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿。
（二）员工要算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为月工资标准计算补偿金额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。
（三）企业倒闭时，员工应关注企业对所欠工资、医疗补助、养老保险和医疗保险费用等的清偿情况，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业倒闭，员工能获得经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，补偿年限最高十二年。
3.企业倒闭要优先偿还欠职工的工资、医疗补助等费用，还有应划入职工账户的社保费用。

结论：
企业倒闭员工可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，且企业应优先清偿所欠职工相关费用。
法律解析：
根据规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时企业倒闭时，要优先清偿所欠职工工资、医疗等费用。这些规定保障了员工在企业倒闭时的合法权益。如果您在企业倒闭面临经济补偿等问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

1.企业倒闭员工能获得经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.企业倒闭时要优先清偿职工工资、医疗等费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。
3.建议员工在企业倒闭时及时关注自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。企业应积极配合清算工作，按规定给予员工补偿和清偿费用。劳动监管部门要加强监督，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）企业倒闭时员工能获得经济补偿，补偿依据员工在本企业工作年限计算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
比如员工工作三年半，能获三个半月工资作为经济补偿。

（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。

（3）企业倒闭要优先清偿员工工资、医疗等费用以及应划入职工个人账户的社保费用。

提醒：员工遇到企业倒闭情况，需留意自身工作年限和工资标准，确保经济补偿计算准确。若情况复杂，建议咨询进一步分析。