劳动纠纷起诉法院要做什么准备

法律分析：
（1）劳动纠纷起诉法院前必须经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服在规定期限内起诉，这是法定流程，保障了纠纷处理的有序性。
（2）准备材料至关重要。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由，让法院明确诉求要点。证明劳动关系的证据能确定双方存在劳动法律关系，支持诉求的其他证据则是胜诉的关键。同时，制作证据清单便于法院审查。
（3）明确管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院，选择正确的法院才能确保案件顺利受理。
（4）按照被告人数准备起诉状副本和证据副本，这是立案的基本要求，保证各方都能获取相关材料。

提醒：劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）完成劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满时，在规定时间内提起诉讼。
（二）准备起诉材料，起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由；收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；准备支持诉求的其他证据，如加班记录、辞退通知等，并制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容。
（三）确定管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。
（四）依据被告数量准备起诉状副本和证据副本，利于立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.完成仲裁前置：劳动纠纷起诉前，需先经过劳动仲裁。对仲裁结果不满，在规定时间内可起诉。

2.备好相关材料：准备起诉状，写清原被告信息、诉求和理由；提供证明劳动关系的证据，如合同、工资记录等；准备支持诉求的其他证据，如加班记录等，并制作证据清单。

3.确定管辖法院：通常是用人单位所在地或合同履行地的基层法院。

4.准备副本：按被告数量准备起诉状和证据的副本，利于立案。

结论：劳动纠纷起诉法院前，需经过劳动仲裁前置程序，准备好起诉状、证明劳动关系和诉求的证据并制作清单，明确管辖法院，按被告人数准备副本。
法律解析：根据法律规定，劳动纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，这是必经的前置程序。起诉状是启动诉讼的关键材料，清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院准确了解诉求。劳动关系证据是认定纠纷主体关系的依据，支持诉求的其他证据则直接影响诉求能否得到支持。制作证据清单便于法院审查证据。管辖法院的确定保障了诉讼程序的有序进行。按被告人数准备副本是立案的必要条件。若在劳动纠纷起诉准备过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.劳动纠纷起诉法院前，需依次做好劳动仲裁、材料准备、确定管辖法院和准备副本四项准备工作。
2.劳动纠纷起诉须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服，在规定期限内可起诉。
3.准备相关材料，起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由；准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等；还要有支持诉求的其他证据，如加班记录等，证据需制作清单。
4.明确管辖法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
5.按被告人数准备起诉状副本和证据副本，以确保顺利立案。