未签订劳动合同双倍工资最长给多久

未签订劳动合同双倍工资最长支付十一个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同而设。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日。满一年未签则视为订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。
1.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
2.劳动者要主动关注合同签订情况，若用人单位未及时签订，应及时沟通要求签订，必要时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签订，就需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）双倍工资的起算和截止时间有明确界定。起算从用工满一个月次日开始，截止到补订合同前一日。
（3）当用工满一年仍未签订合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位停止支付双倍工资。

提醒：
劳动者要留意入职后用人单位是否及时签订合同，若未签应及时主张双倍工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）在知道自身权益受损后，尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，双倍工资最多支付十一个月。

2.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。起算日是用工满一个月次日，截止日是补签合同前一日。

3.用工满一年仍未签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，不用再付双倍工资。

结论：
未签订劳动合同双倍工资最长支付十一个月。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。当自用工之日起满一年，用人单位还未与劳动者订立书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，之后不用再支付双倍工资。从时间跨度来看，一个月到一年总共是十一个月，所以未签订劳动合同双倍工资最长支付十一个月。如果遇到未签订劳动合同双倍工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律分析和建议。