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我在公司做了3年2个月。合属于项目合同但是合同未到期有补偿金吗?

ask****792 四川-乐山 劳动合同咨询 2025.10.23 15:14:43 359人阅读

我在公司做了3年2个月。合属于项目合同 但是合同未到期 有补偿金

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你好,可以说一下具体情况,我才能更好的提供服务。

2025-10-23 15:23:18 回复
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根据您描述的情况,您与公司签订的是项目合同,但已经实际工作3年2个月。这种情况需要具体分析:首先,虽然合同名为项目合同,但实际履行中如果符合劳动关系的特征(如接受公司管理、按月领取工资等),法院通常会认定为劳动合同关系。这种情况下,合同未到期被解除,是可以主张经济补偿的。补偿标准主要看解除原因:
1. 如果是公司单方解除,一般可以主张3.5个月工资的经济补偿(每满1年支付1个月,您工作3年2个月按3.5个月计算);
2. 如果是违法解除,可以主张双倍赔偿金(7个月工资);
3. 如果是您主动辞职,通常没有补偿。建议您:
1. 先收集劳动关系证据(工资流水、考勤记录等);
2. 确认公司解除合同的具体理由;
3. 可以尝试与公司协商补偿事宜,协商不成再考虑申请劳动仲裁。具体补偿金额还需要结合您的月工资水平来计算(补偿基数按解除前12个月平均工资)。如果需要更具体的分析,建议提供更多解除细节。

2025-10-23 15:21:19 回复
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您好,方便电话沟通一下吗?

2025-10-23 15:19:37 回复
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你好 请问具体什么情况呢

2025-10-23 15:16:25 回复
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一般来说,项目合同未到期被解除,若公司无正当理由,你有权获得补偿金。工作3年2个月,可获3.5个月工资的经济补偿。你可先和公司协商,明确解除原因,若协商不成,可收集合同、工作记录等证据,通过合法途径维护权益。

2025-10-23 15:15:33 回复

(1)发布信息的方式不同。公开招标采用公告的形式发布,邀请招标采用投标邀请书的形式发布。  (2)选择的范围不同。公开招标因使用招标公告的形式,针对的是一切潜在的对招标项目感兴趣的法人或其他组织,招标人事先不知道投标人的数量;邀请招标针对已经了解的法人或其他组织,而且事先已经知道投标人的数量。  (3)竞争的范围不同。由于公开招标使所有符合条件的法人或其他组织都有机会参加投标,竞争的范围较广,竞争性体现得也比较充分,招标人拥有绝对的选择余地,容易获得最佳招标效果;邀请招标中投标人的数目有限,竞争的范围有限,招标人拥有的选择余地相对较小,有可能提高中标的合同价,也有可能将较小,有可能提高中标的合同价,也有可能将某些在技术上或报价上更有竞争力的供应商或承包商遗漏。  (4)公开的程度不同。公开招标中,所有的活动都必须严格按照预先指定并为大家所知程序标准公开进行,大大减少了作弊的可能;相比而言,邀请招标的公开程度逊色一些,产生不法行为的机会也就多一些。  (5)时间和费用不同。由于邀请招标不发公告,招标文件只送几家,使整个招投标的时间大大缩短,招标费用也相应减少。公开招标的程序比较,从发布公告,投标人作出反应,评标,到签订合同,有许多时间上的要求,要准备许多文件,因而耗时较长,费用也比较高。

(1)发布信息的方式不同。公开招标采用公告的形式发布,邀请招标采用投标邀请书的形式发布。  (2)选择的范围不同。公开招标因使用招标公告的形式,针对的是一切潜在的对招标项目感兴趣的法人或其他组织,招标人事先不知道投标人的数量;邀请招标针对已经了解的法人或其他组织,而且事先已经知道投标人的数量。  (3)竞争的范围不同。由于公开招标使所有符合条件的法人或其他组织都有机会参加投标,竞争的范围较广,竞争性体现得也比较充分,招标人拥有绝对的选择余地,容易获得最佳招标效果;邀请招标中投标人的数目有限,竞争的范围有限,招标人拥有的选择余地相对较小,有可能提高中标的合同价,也有可能将较小,有可能提高中标的合同价,也有可能将某些在技术上或报价上更有竞争力的供应商或承包商遗漏。  (4)公开的程度不同。公开招标中,所有的活动都必须严格按照预先指定并为大家所知程序标准公开进行,大大减少了作弊的可能;相比而言,邀请招标的公开程度逊色一些,产生不法行为的机会也就多一些。  (5)时间和费用不同。由于邀请招标不发公告,招标文件只送几家,使整个招投标的时间大大缩短,招标费用也相应减少。公开招标的程序比较,从发布公告,投标人作出反应,评标,到签订合同,有许多时间上的要求,要准备许多文件,因而耗时较长,费用也比较高。

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