劳动争议撤诉后再起诉有哪些情形

法律分析：
（1）仲裁阶段撤诉后，当事人可就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委应予以受理，这保障了当事人再次通过仲裁解决争议的权利。
（2）诉讼阶段，无论是法院按撤诉处理，还是当事人自行撤诉，当事人以同一诉讼请求再次起诉，法院通常会受理。
（3）若基于和解协议撤诉后又反悔起诉，法院会审查和解协议效力。当和解协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形时，法院可能不支持其诉求。
（4）劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，并且要遵循时效等相关规定。

提醒：
劳动争议处理有严格程序和时效要求，撤诉及起诉需谨慎。和解协议一旦签订，若无法定可撤销情形，反悔起诉可能不被支持，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）仲裁阶段撤诉后，可就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委受理，可正常启动仲裁程序维权。
（二）诉讼阶段按撤诉处理或自行撤诉后，以同一诉讼请求再次起诉，通常法院会受理，可继续通过诉讼解决纠纷。
（三）基于和解协议撤诉后反悔起诉，法院审查和解协议效力，若协议无欺诈、胁迫、显失公平等情况，诉求可能不被支持，维权前要考虑和解协议情况。
（四）劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服再起诉，同时要遵循时效等规定，务必在规定时间内维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十一条规定，劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。该条虽未直接对应上述每种情形，但体现了对劳动争议处理及和解协议效力的相关规则精神。

1.仲裁阶段撤诉，可就同一仲裁请求再次申请，仲裁委通常会受理。
2.诉讼阶段，法院按撤诉处理或自行撤诉后，以同一诉求再起诉，法院一般受理。
3.基于和解协议撤诉后反悔起诉，法院会审查协议效力。若协议无欺诈、胁迫等问题，诉求可能不被支持。
4.劳动争议需先仲裁，不服裁决再起诉，且要遵循时效规定。

结论：
劳动争议撤诉后再起诉，仲裁阶段撤诉可再次申请仲裁；诉讼阶段一般可再次起诉，但基于和解协议撤诉反悔起诉，法院会审查协议效力；劳动争议需先仲裁，且要遵循时效等规定。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动争议中，仲裁阶段撤诉，当事人有权利就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委应当受理。在诉讼阶段，无论是法院按撤诉处理还是当事人自行撤诉，以同一诉讼请求再次起诉，法院通常会受理。不过，若基于和解协议撤诉后又反悔起诉，法院会着重审查和解协议的效力，若协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，法院可能不支持诉求。同时，劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序，并且要遵守时效等规定。如果遇到劳动争议撤诉后再起诉的复杂问题，或者对劳动争议处理流程和时效把握不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议撤诉后再起诉需区分情形处理。仲裁阶段撤诉，可就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委通常会受理。
2.诉讼阶段，法院按撤诉处理或当事人自行撤诉后，以同一诉讼请求再次起诉，法院一般也会受理。不过若基于和解协议撤诉后反悔起诉，法院会审查和解协议效力，若协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，诉求可能不被支持。
3.解决措施与建议：劳动者和用人单位在撤诉和再次起诉时要谨慎。在仲裁阶段撤诉前考虑好后续安排，再次申请仲裁要准备充分。在诉讼阶段签订和解协议要确保自身权益，签订后若非存在法定情形不要轻易反悔。同时，务必遵循劳动争议先仲裁后诉讼的程序及相关时效规定。