劳动合同到期终止补偿金是什么标准

法律分析：
（1）劳动合同到期终止时，用人单位支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，以准确核算经济补偿；用人单位在续订合同时要明确支付补偿的条件，避免法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应发工资算。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
（四）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期终止，单位支付经济补偿按员工工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位不用支付经济补偿。

结论：
劳动合同到期终止，用人单位是否支付经济补偿及补偿标准与工作年限、月工资、续订情况有关。
法律解析：
用人单位支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付。了解这些规定能保障劳动者和用人单位双方权益。如果在劳动合同到期终止及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期终止时，用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月应发平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。

建议：用人单位应准确核算工作年限和工资标准，避免补偿计算错误引发纠纷。劳动者要清楚自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。