如何进行农民工劳动关系认定

（一）明确主体资格，用人单位应为合法组织，劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力。
（二）查看规章制度适用性，若劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬的劳动，像遵守考勤、服从安排领工资等情况，可作为认定依据。
（三）判断劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
（四）收集认定凭证，如工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录等，其中工资支付凭证、社保缴费记录等由用人单位举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定农民工劳动关系要点如下：
一是主体资格，用人单位须为合法组织，劳动者要达法定年龄且有劳动能力。
二是管理与报酬，，，看，看，劳动者要遵守用人单位用人单位用人单位的规章制度，劳动者受，遵守遵守用人单位规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动劳动的劳动。比如遵守遵守考勤、服从工作安排报酬报酬报酬报酬安排并获取报酬。
三是劳动组成部分，劳动者提供的报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬劳动是用人单位业务的组成部分。
认定时，工资报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬记录报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬报酬凭证、工作证等可作凭证，部分由用人单位举证。无书面劳动合同可综合认定。

结论：认定农民工劳动关系可从主体资格、管理与报酬关系、劳动组成部分等方面判断，相关凭证可辅助认定，无书面合同也可综合认定。
法律解析：根据劳动和社会保障部规定，认定农民工劳动关系有几个关键要点。一是主体资格，用人单位须为合法组织，劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力。二是管理与报酬关系，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。认定时，工资支付凭证、工作证等可作为凭证，且部分凭证由用人单位负举证责任。即便双方没有书面劳动合同，也能综合这些因素来认定劳动关系。若在劳动关系认定上遇到问题，涉及自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

认定农民工劳动关系需多方面考量。用人单位和劳动者具备主体资格是前提，用人单位应是合法组织，劳动者要达到法定年龄且有劳动能力。同时，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理并从事有报酬劳动，像遵守考勤、服从安排获取工资等情况。而且劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

可通过一些凭证认定劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、招用记录、考勤记录等，其中工资支付凭证、社保缴费记录等由用人单位举证。若双方无书面劳动合同，可综合上述因素判定。
为准确认定劳动关系，农民工要增强证据意识，保存好相关凭证。用人单位应规范用工管理，依法建立和保存各类记录。相关部门加强监管，为农民工维权提供便利和支持。

法律分析：
（1）认定农民工劳动关系，用人单位和劳动者需符合主体资格，用人单位应为合法组织，劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力。
（2）用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动，像遵守考勤、服从安排并获得工资。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（4）认定劳动关系时，工资支付凭证等可作凭证，部分凭证由用人单位负举证责任。若没有书面劳动合同，可综合上述因素认定。

提醒：
认定劳动关系时需留意证据收集，不同案情的认定情况有别，建议咨询进一步分析。