劳动合同到期后解除赔偿如何算

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签的情况较为复杂。若用人单位降低原来劳动条件致使劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不续签，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，要明确各自权利义务。若对补偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位提出不续签劳动合同的赔偿计算方式
工作年限每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签劳动合同的赔偿情况
若用人单位降低原来劳动条件致使劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若用人单位降低劳动条件致其不续签，有经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，无补偿。

结论：
劳动合同到期解除赔偿分情况，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者不续签在用人单位降低劳动条件外无需补偿。
法律解析：
根据民法典以及劳动相关法律规定，当劳动合同到期，若用人单位提出不续签，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签时，只有在用人单位降低原来劳动条件导致不续签，用人单位才需支付补偿；若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需补偿。如果大家在劳动合同到期解除赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同到期后解除赔偿需分情况计算。用人单位提出不续签，应给予劳动者经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低原来劳动条件导致的情况下，劳动者可获经济补偿。若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者仍不续签则无补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续签意向及条件，避免产生纠纷。劳动者要关注自身权益，若遇用人单位降低劳动条件情况，积极主张经济补偿。