经济赔偿金包括哪些部分内容

（一）若遇到被用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可先与单位友好协商，要求支付经济赔偿金
（二）协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付经济赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付经济赔偿金，以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同这类情况时，涉及的经济赔偿金计算较为复杂，若你有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付经济赔偿金，其以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：
1.用人单位应严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法操作导致支付经济赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除或终止合同情况，及时通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位用工行为的监督，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付的，其计算以经济补偿为基础，为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意工资构成及计算方式，用人单位解除合同时，要判断是否违法以争取合理赔偿，情况复杂时建议咨询进一步分析。