离职申请一个月了没同意是否可以走

1.劳动者有法定权利，提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同，不用单位同意。
2.履行通知义务后，三十天期满劳动关系自动解除。
3.若单位以未批准为由拒绝办离职、结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.要保留书面通知证据，比如用邮政快递发离职申请，留好底单和查询记录。

结论：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，无需单位同意，期满劳动关系即解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的法定权利。当劳动者履行该提前通知义务后，三十日期满劳动关系自动解除。若用人单位以未批准为由拒绝办理离职手续、结算工资等，这是违反法律规定的。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，劳动者需要保留好提前三十日书面通知用人单位的证据，比如用邮政快递送达离职申请，并保留好底单和查询记录。如果在离职过程中遇到复杂问题或不确定自身权益是否得到保障，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这是法定权利，无需单位同意。三十日期满，劳动关系自动解除。
1.当劳动者依法履行提前通知义务后，若用人单位以未批准为由拒绝办理离职手续、结算工资，劳动者有维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
2.为保障自身权益，劳动者需保留好提前三十日书面通知用人单位的证据。可通过邮政快递等方式送达离职申请，并保留好底单和查询记录。

法律分析：
（1）劳动者拥有法定权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，且不需要用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的自主择业保障。
（2）当劳动者按规定完成提前通知义务，三十日期满后，双方的劳动关系自动解除。
（3）若用人单位以未批准为由，拒绝办理离职手续、结算工资等，劳动者可采取救济措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）为保障自身权益，劳动者要保留好提前三十日书面通知用人单位的证据，例如通过邮政快递送达离职申请，并保留底单和查询记录。

提醒：
劳动者离职时务必保留书面通知证据，遇到纠纷可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者有法定权利提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需单位同意。

（二）履行提前通知义务后，三十日期满劳动关系自动解除。

（三）若单位以未批准为由拒绝办理离职手续、结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（四）劳动者要保留提前三十日书面通知用人单位的证据，例如用邮政快递送达离职申请，保留底单和查询记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。