外包公司拖欠工资，应该向谁追讨

1.劳动者遭遇外包公司拖欠工资，可直接向外包公司追讨。与公司协商是首选办法，能和平解决问题最好。
2.若协商不成，有多种途径可维权。可向劳动监察部门投诉，其能责令外包公司限期支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决可要求公司支付工资与可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.若存在发包单位违法分包情形，发包单位要承担连带清偿责任，劳动者可要求其支付工资。
建议劳动者在追讨工资时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。协商时要积极沟通，维权过程中按法律规定程序进行。

法律分析：
（1）劳动者面对外包公司拖欠工资，协商是首要解决途径，和平沟通争取拿回工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效方式。劳动监察部门能利用行政权力责令外包公司限期支付，给公司施加压力。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性，能裁决外包公司支付工资及可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）当发包单位存在违法分包等情形，其要承担连带清偿责任，劳动者可要求发包单位支付工资。

提醒：劳动者要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：劳动者先尝试和外包公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
（二）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门反映情况，由其责令外包公司限期支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付工资和可能的经济补偿。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。
（五）连带追责：若发包单位存在违法分包，可要求其承担连带清偿责任支付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.外包公司拖欠工资，劳动者可先与其协商追讨。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令外包公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.若发包单位违法分包，需承担连带清偿责任，劳动者可要求其支付工资。

结论：
外包公司拖欠工资，劳动者可向其追讨，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，若发包单位存在违法分包，也可要求其承担连带清偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，外包公司拖欠工资属于违法行为。劳动者先与外包公司协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责保障劳动者权益，可责令外包公司限期支付工资。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求外包公司支付工资及可能的经济补偿。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉以维护自身合法权益。若发包单位存在违法分包等情况，按照法律规定需承担连带清偿责任。如果您在遇到外包公司拖欠工资等劳动纠纷问题时，对具体法律程序和自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询。