劳动合同顺延要签合同吗

（一）用人单位应在法定顺延情形出现时，及时梳理员工情况，确定符合顺延条件的人员。
（二）与劳动者签订书面的劳动合同顺延协议，在协议里明确顺延的期限、双方的权利义务等内容，以避免后续产生纠纷。
（三）妥善保存好书面顺延协议，若后续发生争议，可作为重要证据使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.劳动合同顺延不一定要签合同。遇到法定情形，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或员工患职业病、因工负伤部分或全部丧失劳动能力等，合同会自动顺延，没续签书面合同，原合同也会顺延到情形消失。

2.为规避法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者签书面顺延协议，明确顺延期限、双方权利义务等。这样既界定双方关系、保障权益，发生争议时，协议还能当证据。

结论：
劳动合同顺延不一定需签合同，法定情形下会自动顺延，但建议签订书面顺延协议。
法律解析：
根据法律规定，当出现如女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等法定情形时，劳动合同会自动顺延，原合同即使未续签书面合同，也会顺延至相应情形消失时终止。然而，为避免法律风险和纠纷，用人单位与劳动者签订书面的劳动合同顺延协议很有必要。书面协议能明确约定顺延期限、双方权利义务等内容，清晰界定双方关系，保障双方合法权益。在后续发生争议时，书面协议可作为重要证据。若大家在劳动合同顺延方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同顺延不一定需签合同，法定情形下如女职工孕期、产期、哺乳期，或员工在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，劳动合同会自动顺延，未续签书面合同，原合同也会按法律规定顺延至相应情形消失时终止。
2.虽有自动顺延规定，但为避免法律风险和纠纷，用人单位与劳动者应签订书面的劳动合同顺延协议。
3.书面协议要明确约定顺延的期限、双方权利义务等内容，以此清晰界定双方关系，保障双方合法权益。
4.一旦后续发生争议，书面协议可作为重要证据。

法律分析：
（1）劳动合同存在自动顺延的情况，当出现法定情形，如女职工处于孕期、产期、哺乳期，或劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，原劳动合同会按法律规定顺延至相应情形消失时终止，不一定需要签订新的合同。
（2）虽然有法定顺延情况，但不签订书面顺延协议存在一定隐患。签订书面的劳动合同顺延协议，能明确约定顺延期限、双方权利义务等内容，清晰界定双方关系。
（3）书面的顺延协议在保障双方合法权益方面作用显著，当后续发生争议时，可作为重要证据，避免不必要的法律风险和纠纷。

提醒：
虽有法定顺延规定，但为保障权益，建议签订书面顺延协议。不同案情应对方式有别，可咨询进一步分析。