劳动赔偿协议签了还能起诉吗

法律分析：
（1）一般情况下，劳动赔偿协议若在双方自愿、平等且无欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，内容也不违反法律法规强制性规定，协议是有效的，当事人通常不能起诉。
（2）然而，存在特殊情况可起诉。若签订协议时采用了欺诈、胁迫手段，使当事人违背真实意愿签约，这种情况下协议的签订并非当事人本意，当事人可起诉。
（3）若协议存在重大误解，像对赔偿项目或数额有错误认知，导致协议结果与当事人预期相差较大，当事人也可起诉。
（4）当协议显失公平，例如赔偿金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益，为维护自身合法权益，当事人同样可向法院起诉，请求撤销或变更协议。

提醒：
签订劳动赔偿协议前要谨慎，确保自身了解协议内容。若认为协议存在上述可撤销或变更情形，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若怀疑协议签订过程存在欺诈、胁迫手段，要及时收集相关证据，比如录音、视频、证人证言等，然后向法院起诉请求撤销或变更协议。
（二）当认为协议存在重大误解，需整理出能证明自己对赔偿项目或数额有错误认知的材料，向法院提出诉求。
（三）若觉得协议显失公平，要计算出法定赔偿标准与协议赔偿金额的差距，准备好相关法律条文和案例，起诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

签了劳动赔偿协议，也有起诉的可能。

若协议是双方自愿平等签署，无欺诈、胁迫等情况，内容也合法，协议就有效，一般不能起诉。

不过，存在三种情况可起诉：一是签协议时被欺诈、胁迫，非真实意愿；二是有重大误解，像对赔偿项目或数额认识错误；三是协议显失公平，赔偿远低于法定标准，损害劳动者权益。这种情况下可起诉撤销或变更协议。

结论：
签了劳动赔偿协议一般情况下若协议有效不能起诉，但存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形时可起诉请求撤销或变更协议。
法律解析：
依据民法典规定，在双方自愿、平等且无欺诈、胁迫等情形，内容不违反法律法规强制性规定时签订的劳动赔偿协议是有效的，这种情况下通常不能起诉。然而，若签订协议时存在欺诈、胁迫手段，当事人违背真实意愿签约；或者协议存在重大误解，像对赔偿项目或数额有错误认知；又或者协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准严重损害劳动者权益，当事人可向法院起诉请求撤销或变更协议。如果遇到劳动赔偿协议相关的法律难题，不清楚自身情况是否符合起诉条件，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确、详细的法律建议和帮助。

签了劳动赔偿协议后，一般情况下，若协议是双方自愿平等签订，无欺诈、胁迫等情形且内容合法，协议有效，通常不可起诉。但在特定情形下仍能起诉。
1.若签订协议时存在欺诈、胁迫手段，导致当事人违背真实意愿签约，可向法院起诉。因为这种情况下签订的协议并非当事人真实意思表示。
2.当协议存在重大误解，像对赔偿项目或数额有错误认知时，当事人可通过起诉来维护自身权益。重大误解可能使当事人做出错误决定。
3.若协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，严重损害劳动者权益，当事人也可起诉请求撤销或变更协议。
建议当事人遇到此类情况及时收集证据，以证明协议存在上述可撤销或变更的情形，通过合法途径维护自身权益。