如何辞退不适合的员工不赔钱

（一）若用人单位以员工试用期不符合录用条件辞退，应提前制定明确的录用条件，并在招聘过程中向员工明示。在试用期内收集员工不符合录用条件的证据，如工作表现记录、考核结果等。

（二）当以员工严重违反规章制度辞退时，要确保规章制度内容符合法律法规，制定过程经过民主程序，并且向员工公示。保留员工违反规章制度的证据，如违纪通知、处罚记录等。

（三）因员工严重失职、营私舞弊造成重大损害辞退，需提前界定重大损害的标准，如经济损失的具体金额等，并收集相关证据，如财务报表、损失报告等。

（四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，可先收集对本单位工作造成严重影响的证据，或向员工提出改正要求并保留记录，员工拒不改正时再辞退。

（五）员工被依法追究刑事责任，用人单位可直接获取司法机关的判决等相关文件作为辞退依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.符合法定情形辞退员工，无需支付赔偿。试用期员工不符录用条件，单位得有明确录用条件和证据，才可解除合同。
2.员工严重违反单位规章，单位规章要内容合法、程序合规且已公示，就能辞退。
3.员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位要界定标准并有证据。
4.员工与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正，以及被追究刑事责任，单位可辞退且无赔偿。

结论：在符合法定情形下，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
法律解析：依据法律规定，当员工出现特定情形时，用人单位辞退员工无需赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，此时用人单位要有明确的录用条件，并能拿出证据证明员工不符，就可解除劳动合同。若员工严重违反用人单位规章制度，前提是单位的规章制度内容合法、程序合规且已向员工公示。员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，单位要明确界定重大损害标准并提供证据。还有员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任的，单位都能辞退且无需赔偿。若在实际中遇到此类劳动纠纷，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询。

在符合法定情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿。具体情形如下：
1.员工试用期被证明不符合录用条件，用人单位要有明确录用条件且有证据证明员工不符，便可解除劳动合同。
2.员工严重违反用人单位规章制度，单位的规章制度需内容合法、程序合规且已向员工公示，以此能辞退员工。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位要界定重大损害标准并有证据支持。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位可辞退。
5.员工被依法追究刑事责任，单位可辞退且无需赔偿。

建议用人单位完善录用条件、规章制度，明确重大损害标准，注重收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期辞退：用人单位若以员工试用期不符合录用条件解除合同，需有明确的录用条件，且能拿出证据证明员工不符合。这要求企业在招聘时明确岗位标准，并做好员工表现的记录。
（2）严重违纪辞退：当员工严重违反单位规章制度时，单位可辞退。但规章制度需内容合法、程序合规且向员工公示，否则辞退可能不合法。
（3）重大损害辞退：员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位要先界定重大损害标准，再收集证据，才能合法辞退。
（4）多重劳动关系辞退：员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经提出拒不改正，单位可辞退。
（5）刑事犯罪辞退：员工被依法追究刑事责任，单位可直接辞退且无需赔偿。

提醒：用人单位辞退员工时需严格遵循法定情形和程序，确保自身行为合法合规，建议咨询专业意见以避免法律风险。