劳动仲裁赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，除全额支付工资报酬，还加发百分之二十五经济补偿金。
（3）未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：劳动仲裁赔偿情形多样，不同案情赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可收集劳动合同、工作年限证明等证据，要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿计算是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成收集工资条、考勤记录等证据申请仲裁，要求全额支付工资报酬及加发百分之二十五经济补偿金。
（三）用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿，被劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位克扣或拖欠工资、拒付加班费，除全额付工资外，要加发百分之二十五的经济补偿金。
3.未依法支付劳动报酬等，劳动部门责令限期支付，逾期不付的，按应付金额百分之五十到百分之一百加付赔偿金。

结论：
劳动仲裁赔偿标准多样，违法解除合同按经济补偿二倍赔偿，克扣拖欠工资等有额外经济补偿和赔偿金。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同，赔偿以经济补偿为基础，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，除支付工资报酬，还加发百分之二十五经济补偿金。劳动行政部门责令支付劳动报酬、经济补偿等，逾期不付的，按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。劳动仲裁赔偿情况复杂，若遇到劳动纠纷不知如何处理赔偿问题，可向专业法律人士咨询，为您答疑解惑，维护合法权益。

1.劳动仲裁赔偿标准依不同情形而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，除全额支付工资报酬，还需加发百分之二十五经济补偿金。未依法支付劳动报酬、经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规支付劳动报酬，避免违法行为带来的法律风险。