提前解除劳动合同补偿金额如何确定

1.提前解除劳动合同补偿金额依不同情形而定。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若因劳动者自身过错致单位合法解除合同，单位无需支付补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇用人单位解除合同时，先判断解除是否合法。若认为违法，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除合同，避免因违法解除带来法律风险和经济赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若因劳动者自身过错导致单位合法解除劳动合同，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位违法解除情况可依法维权；用人单位解除劳动合同时需判断是否合法，避免不必要的赔偿风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若因劳动者自身过错导致单位合法解除劳动合同，劳动者无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法提前解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.若因劳动者过错致单位合法解除合同，单位无需补偿。

结论：
提前解除劳动合同补偿金额因解除情形而异，用人单位违法解除需按标准支付赔偿金，劳动者过错致单位合法解除则无补偿。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。而当劳动者自身存在过错导致单位合法解除劳动合同时，单位无需支付补偿。如果遇到提前解除劳动合同补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。