哪些措施能确保不拖欠农民工工资

法律分析：
（1）施工总承包单位开设农民工工资专用账户，建设单位按约定拨付人工费，保障工资专款专用，避免资金混用导致工资拖欠。
（2）施工单位实行劳动用工实名制管理，签订劳动合同并登记用工信息，明确双方权利义务，便于监管和维权。
（3）推行分包单位委托施工总承包单位代发工资制度，由总包直接发工资到农民工账户，减少中间环节，降低拖欠风险。
（4）建设单位交工资保证金或采用金融机构保函替代，为农民工工资支付提供担保。
（5）对违规拖欠工资行为依法责令限期支付，逾期加付赔偿金，情节严重的还会有停工、降资质等处罚，政府部门联合惩戒，通过信用监管约束企业。

提醒：农民工要注意保留劳动合同等用工证据，企业应严格遵守相关工资支付规定，如有复杂情况可咨询进一步分析。

（一）施工总承包单位开设农民工工资专用账户，建设单位按约定拨付人工费，保障工资专款专用。
（二）施工单位实行劳动用工实名制管理，与农民工签订合同并登记用工信息，明确劳动关系。
（三）推行分包单位委托施工总承包单位代发工资制度，确保工资直达农民工账户。
（四）建设单位向人力资源社会保障行政部门交工资保证金，可用金融机构保函替代。
（五）对于违规拖欠工资行为依法处理，逾期加付赔偿金，严重的责令停工、降低或吊销资质证书。
（六）政府部门加强联合惩戒，用信用监管约束企业。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金可以用金融机构保函替代。

1.施工总承包单位开设农民工工资专用账户，建设单位按约定拨付人工费至此账户。
2.施工单位实行劳动用工实名制，与农民工签合同并登记用工信息。
3.工程建设领域推行分包委托总包代发工资，由总包直发工资到农民工银行账户。
4.建设单位向人社部门交工资保证金，可用金融机构保函替代。
5.违规拖欠工资，责令限期支付，逾期加付赔偿金，情节严重可责令停工、降或吊销资质。
6.政府部门联合惩戒，用信用监管约束企业。

结论：
为确保不拖欠农民工工资，施工总承包单位要开设专用账户，建设单位拨付人工费，施工单位实行实名制管理，推行分包委托代发工资制度，建设单位交工资保证金。违规拖欠工资将面临责令支付、加付赔偿金、责令停工、资质处理等处罚，政府部门会联合惩戒。
法律解析：
依据相关法律规定，施工总承包单位开设农民工工资专用账户，能保障工资专款专用，建设单位按约拨付人工费到该账户，从资金源头确保工资支付。劳动用工实名制管理与劳动合同签订、用工信息登记，可明确劳动关系和劳动报酬。分包单位委托代发工资制度，让工资直接到农民工账户，减少中间环节拖欠风险。建设单位交工资保证金，是为工资支付再上一道保险。对于违规拖欠工资行为，责令限期支付、加付赔偿金等处罚，是对农民工权益的有力维护。政府部门的联合惩戒与信用监管，能从信用层面约束企业。若企业或个人在农民工工资支付方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合规的方式解决。

为确保不拖欠农民工工资，可从多方面采取措施。施工总承包单位开设农民工工资专用账户，建设单位按约定拨付人工费，保障工资专项支付。施工单位实行劳动用工实名制管理，签订劳动合同并登记用工信息，明确双方权利义务。工程建设领域推行分包单位委托代发工资制度，由总包直接发工资到农民工账户，确保工资发放到位。

建设单位需向人社部门交工资保证金，也可用金融机构保函替代，增加资金保障。对于违规拖欠工资行为，依法责令限期支付，逾期加付赔偿金，情节严重的责令停工、降低或吊销资质证书。政府部门加强联合惩戒，通过信用监管约束企业。
建议施工单位严格落实制度，建设单位及时拨付资金。监管部门加强日常监督检查，加大惩处力度，切实维护农民工合法权益。