劳动工资拖欠有哪些经济赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性规定。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（五）若因此解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位应支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠劳动工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

用人单位拖欠劳动工资，劳动者有获得经济赔偿的权利。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位友好协商，尝试和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应有的赔偿和补偿。