申请管理人员降职调岗流程是啥

企业对管理人员申请降职调岗需严格遵循合法合理流程。企业要有充分合理理由，如员工不能胜任工作、企业战略调整等，并保留相关证据，这是调岗的基础。与员工沟通协商也很关键，应向员工说明降职调岗原因、新岗位情况、薪资待遇等，形成书面协商记录，若员工同意则签署变更劳动合同协议。若员工不同意，企业不能强制调岗，有充分证据证明调岗合理合法时可单方面调整，但要承担举证责任。最后要完成工作交接，员工办理交接手续，企业更新员工档案和信息。

解决措施和建议：
1.企业提前做好证据收集工作，确保有足够材料证明调岗的合理性。
2.沟通协商时保持诚恳态度，详细解答员工疑问。
3.若需单方面调岗，做好充分的举证准备。
4.工作交接阶段安排专人跟进，确保流程顺利。

法律分析：
（1）企业对管理人员降职调岗有严格的流程要求。充分合理的理由是前提，比如员工不能胜任工作或企业战略调整等情况，保留绩效考核不达标材料等证据，能在后续可能出现的纠纷中证明调岗的合理性。
（2）与员工沟通协商是重要环节。企业需向员工说明调岗各方面情况并形成书面记录，若员工同意，签署变更劳动合同协议，使调岗行为具有法律效力。
（3）当员工不同意调岗时，企业不能强制。不过企业若有充分证据，可单方面调岗，但要承担举证责任，这要求企业的证据必须真实、充分且能有力支撑调岗的合法性。
（4）工作交接是调岗的收尾工作。员工办理交接手续，企业更新档案信息，确保企业运营秩序不受影响。

提醒：企业调岗要确保理由和证据充分，避免因证据不足引发劳动纠纷；员工遇到不合理调岗，可通过合法途径维护权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）企业进行降职调岗要有合理理由，像员工不能胜任工作、企业战略调整等，并保留相关证据，比如绩效考核不达标材料，以证明调岗的合理性。

（二）与员工进行沟通协商，向员工说明降职调岗的原因、新岗位情况以及薪资待遇等内容，形成书面协商记录。若员工同意，双方签署变更劳动合同协议。

（三）若员工不同意，企业不能强制调岗。不过企业若有充分证据证明调岗合理合法，可单方面调整岗位，但需承担举证责任。

（四）完成工作交接，员工按企业要求办理工作交接手续，企业更新员工档案和信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业对管理人员降职调岗，要按合法合理流程操作：
要有合理理由，如员工不胜任工作或企业战略调整，保留好绩效考核等相关证据。

与员工沟通协商，说明调岗原因、新岗位和薪资等情况，形成书面记录。员工同意则签署变更协议。

员工不同意，企业不能强制调岗。若有充分证据，企业可单方面调岗并承担举证责任。

完成工作交接，员工按要求办理手续，企业更新档案信息。

结论：
企业对管理人员申请降职调岗，要遵循合法合理流程，包括有合理理由并保留证据、与员工沟通协商、依情况处理员工意见、完成工作交接。
法律解析：
根据法律规定，企业进行降职调岗并非随意而为。企业需有充分合理理由，如员工不能胜任工作、企业战略调整等，并且要保留相关证据，像绩效考核不达标材料，这是为了证明调岗的合理性。之后，企业应与员工沟通协商，说明降职调岗原因、新岗位情况、薪资待遇等，并形成书面协商记录。若员工同意，双方签署变更劳动合同协议。若员工不同意，企业不能强制调岗，不过若企业有充分证据证明调岗合理合法，可单方面调整岗位，但要承担举证责任。最后，员工需按企业要求办理工作交接手续，企业更新员工档案和信息。如果企业在调岗过程中未遵循这些合法合理流程，可能会面临法律风险。如果您在企业调岗方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。