违反约定试用期赔偿金怎么算

用人单位违反约定试用期应严格依照《中华人民共和国劳动合同法》处理。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，对已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，这有力保障了劳动者权益，规范了用人单位试用期约定。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解法定试用期时长，在遇到违法约定试用期情况时，及时与用人单位沟通协商，维护自身权益。
2.用人单位应加强对劳动法律法规的学习，严格按照法律规定约定试用期，避免违法行为带来的赔偿风险。
3.劳动监管部门要加大对用人单位试用期约定的监管力度，对违法约定试用期的行为及时纠正和处罚，营造良好的劳动用工环境。

法律分析：
（1）用人单位违反约定试用期，需严格依照《中华人民共和国劳动合同法》进行处理。当违法约定的试用期已经履行时，用人单位需承担相应赔偿责任。
（2）赔偿标准是以劳动者试用期满月工资为基准，按照已履行的超过法定试用期的时长，向劳动者支付赔偿金。
（3）举例而言，若法定试用期上限为2个月，而用人单位违法约定3个月试用期且已实际履行，那么在超出的第3个月，用人单位不仅要正常支付该月工资，还需额外支付等同于试用期满月工资数额的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法约定试用期，要及时收集证据维护自身权益；不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）劳动者应留存与试用期相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明试用期的约定和履行情况。
（二）若发现用人单位违法约定试用期且已履行，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违反试用期约定，要依据相关法律处理。若违法约定的试用期已履行，需以试用期满月工资为标准，对超过法定试用期的时长向劳动者支付赔偿金。
2.比如法定试用期最长2个月，单位约定3个月且已履行，第3个月就按试用期满月工资赔。若试用期满月工资5000元，该月除工资外，还得额外付5000元。
3.此规定可保障劳动者权益，规范单位试用期约定。

结论：
用人单位违法约定试用期且已履行的，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须依法约定试用期。若违法约定且已实际履行，就需承担支付赔偿金的责任。如法定试用期最长2个月，单位却约定3个月并已履行，那么超出的第3个月，除正常工资外，用人单位要额外按照试用期满月工资标准支付赔偿金。以试用期满月工资5000元为例，该月就需额外支付5000元。这一规定有力地保障了劳动者在试用期的合法权益，规范了用人单位试用期的约定行为。如果劳动者遇到用人单位违法约定试用期的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。