劳动合同法解除合同赔偿年限是多少

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据工作年限。满一年支付一个月工资，比如工作两年，就支付两个月工资作为补偿。
（2）工作时间在六个月以上不满一年，按一年算。若工作九个月，也按一年计算补偿，支付一个月工资。
（3）不满六个月，支付半个月工资补偿。例如工作三个月，就补偿半个月工资。
（4）对于高工资劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且年限最高十二年。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资。不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就对应一个月工资补偿，比如工作3年，就补偿3个月工资。
（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额补偿，且补偿年限最高12年。
（四）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按平均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。高工资劳动者按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了经济补偿的计算方式。工作年限的计算方式清晰界定了不同工作时长对应的补偿标准，保障劳动者在不同工作期限下的合法权益。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，规定按三倍数额支付且年限最高十二年，避免补偿过高。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，使补偿更公平合理。如果在经济补偿方面遇到问题，或者对劳动合同法的相关规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿计算遵循工作年限与工资标准相结合原则。工作年限决定补偿月数，工资标准分普通和高收入两种情况。普通情况按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施和建议：用人单位应准确计算劳动者工作年限和月工资，严格按规定支付经济补偿，避免违法风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。