劳动法对续签合同有啥要求

法律分析：
（1）续签劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，期满时双方达成一致即可续签。
（2）满足特定情形，如劳动者连续工作满十年等，除劳动者要求固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这保障了工作年限较长劳动者的权益，使其工作更稳定。
（3）用人单位有义务在合同期满前与劳动者协商续签。对于续签结果，若单位维持或提高条件而劳动者拒绝，无经济补偿；若单位不续签或降低条件续签，则需支付经济补偿。这平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：
劳动者要关注自身工作年限是否符合订立无固定期限合同条件，用人单位应依法在期满前协商续签，避免因操作不当引发纠纷，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在劳动合同期满前主动与劳动者协商续签事宜，明确表达续签意向和条件。
（二）当出现劳动者连续工作满十年等法定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应主动订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位提出续签且维持或提高条件，要保留好相关协商证据；若不续签或降低条件续签，需按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.续签劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，合同期满，双方协商一致就能续签。
2.满足以下情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：在单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无法定解除情形。
3.单位应在期满前与劳动者协商续签。单位提续签且维持或提高条件，劳动者不同意无补偿；单位不续签或降低条件续签，要支付补偿。

结论：
续签劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，满足特定条件应订立无固定期限劳动合同，用人单位不续签或降低条件续签需支付经济补偿。
法律解析：
劳动法规定续签合同应平等自愿、协商一致。当劳动合同期满，双方达成一致便可续签。在满足劳动者连续工作满十年等特定条件时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位需在合同期满前与劳动者协商续签。若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续签，无经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签，则要支付经济补偿。这保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。如果在劳动合同续签方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.续签劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，期满时双方协商一致即可续签。符合特定情形，如劳动者连续工作满十年等条件，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位应在期满前与劳动者协商续签。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，无经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签，需支付经济补偿。
3.建议用人单位提前规划续签事宜，主动与劳动者沟通，明确续签意向和条件，避免出现劳动纠纷。劳动者则要了解自身权益，在符合订立无固定期限合同条件时，及时与单位协商。