农民工讨薪被恶意拖欠怎么办

法律分析：
（1）协商是解决农民工讨薪问题的第一步，通过明确表达诉求并保留记录，为后续维权提供依据。这是一种较为温和且成本较低的解决方式。
（2）劳动监察部门的介入具有行政强制力，其责令单位限期支付工资，能有效促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁需要准备充分的材料，仲裁裁决的法律效力能保障农民工权益，若单位不履行可申请法院强制执行。
（4）申请支付令是一种快捷的维权途径，单位无异议又不履行时可直接申请强制执行。
（5）对于恶意欠薪情况恶劣的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究单位刑事责任。

提醒：农民工维权要注意及时收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，以理性态度表达诉求，同时用录音、聊天记录等方式保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，积极配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁，提前整理好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，按要求提交。
（四）申请支付令前，确保证据充分，能证明用人单位存在明确的支付义务。
（五）若要向公安机关报案，收集好单位恶意欠薪的证据，如拒绝沟通、转移资产等行为的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

农民工讨薪遇恶意拖欠，可这样维权：
1.先和用人单位协商，讲清楚要工资的想法，留存好协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期付工资。
3.申请劳动仲裁，准备好申请书、身份信息和证据，仲裁结果有法律效力，不履行可申请法院强制执行。
4.可向法院申请支付令，单位不反对又不履行，可申请强制执行。
5.单位恶意欠薪严重，涉嫌犯罪的，可向公安机关报案。

结论：
农民工被恶意拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
农民工讨薪有多种合法途径。与用人单位协商并保留记录是基础维权方式，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁需准备好相关材料，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。申请支付令是简便快捷的方式，单位不提出异议又不履行的，可直接申请强制执行。若单位恶意欠薪情节恶劣，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。这些途径都是法律赋予农民工维护自身合法权益的保障。若您在讨薪过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

农民工讨薪遇恶意拖欠，可多途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，清晰表达支付工资诉求并保留记录，能和平解决问题最好。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，借助行政力量施压。
3.也可申请劳动争议仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.还能向法院申请支付令，单位无异议又不履行的，可申请强制执行。
5.若单位恶意欠薪情节恶劣，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议农民工平时注意保留证据，遇到问题及时维权，不要拖延。相关部门也应加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。