拖欠工资后公司破产员工怎么办

公司拖欠工资后破产，员工需积极主动维权确保工资等权益。

1.及时申报债权：员工要向破产管理人申报债权，法律规定破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等。为此员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.参与债权人会议：员工可参加债权人会议，了解破产财产分配方案，若方案不合理可提出异议。
3.必要时诉讼维权：若破产管理人未依法履职损害员工权益，员工可向法院提起诉讼。

员工按法定程序参与破产清算，积极维护自身合法权益，保障工资等权益不受侵害。

法律分析：
（1）公司拖欠工资后破产，员工申报债权是关键一步。破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资等费用。员工需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，以便顺利申报债权。
（2）员工可参加债权人会议，在会议中了解破产财产分配方案。若认为方案不合理，可提出异议。
（3）当破产管理人未依法履职，损害员工权益时，员工有权利向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工要及时申报债权并保存好证据。不同破产案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申报债权。员工需向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（二）参加债权人会议。员工可参与会议了解破产财产分配方案，对不合理方案提出异议。

（三）提起诉讼维权。若破产管理人未依法履职损害员工权益，员工可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工面对公司拖欠工资后破产的情况，可这样维权：
一是及时申报债权。向破产管理人申报，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。法律规定，破产财产会先支付员工工资等费用。
二是参与债权人会议。了解分配方案，对不合理方案提异议。
三是诉讼维权。若破产管理人未履职损害权益，可向法院起诉。员工要主动按程序参与清算，保障自身权益。

结论：
公司拖欠工资后破产，员工可通过向破产管理人申报债权、参加债权人会议、对不合理方案提异议以及在管理人未依法履职时向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律，破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付所欠职工工资等费用。员工维权时，要及时向破产管理人申报债权，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。参加债权人会议能让员工了解破产财产分配方案，对于不合理方案可提出异议。若破产管理人未依法履职损害员工权益，员工可向法院提起诉讼。员工应积极主动，按法定程序参与破产清算以保障自身工资等权益。若您在处理此类公司破产拖欠工资问题上有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。