老板不发工资写欠条有法律效应吗

法律分析：
（1）老板写的工资欠条具有法律效力的前提是基于真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。这是判断欠条是否有效的关键依据。
（2）工资欠条能明确双方的工资债权债务关系，为员工追讨工资提供了有力凭证。
（3）当老板不按约定支付工资时，员工可先尝试与老板协商解决。
（4）若协商无果，员工可持欠条向法院申请支付令，也可直接起诉。
（5）为增强证据效力，员工应注意收集其他能证明工作事实的证据，如劳动合同、工作记录等。

提醒：
追讨工资时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）老板写工资欠条时，员工要确保是老板基于真实意愿书写，内容不违法违规、不违背公序良俗，这样能保证欠条的有效性。
（二）当老板到期未支付工资，员工先尝试和老板友好协商解决。
（三）协商无果，员工可持欠条向法院申请支付令，也可直接向法院起诉。
（四）员工要收集劳动合同、工作记录等能证明工作事实的证据，来增强证据的证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.老板写的工资欠条一般有法律效力。只要是老板真实意愿，且内容合法、不违背公序良俗，欠条就有效。
2.欠条可证明工资债权债务关系。老板不按约定发工资，员工能通过合法途径追讨。
3.老板到期未支付，员工先协商；协商无果，可持欠条申请支付令或起诉。
4.员工要收集劳动合同、工作记录等证据，增强证据效力。

结论：
老板不发工资写的欠条一般具有法律效应，员工可凭此追讨工资。
法律解析：
依据法律，当事人基于真实意愿签订，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗的欠条是有效的。老板写的工资欠条能证明双方存在工资债权债务关系。当老板不按约定支付工资时，员工有多种合法追讨途径。若老板到期未支付，员工可先尝试与老板协商解决；协商无果后，可持欠条向法院申请支付令，也能直接起诉。同时，员工收集劳动合同、工作记录等能证明工作事实的其他证据，可增强证据效力。如果您在工资追讨或欠条相关方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

老板不发工资写的欠条一般具有法律效应。基于真实意思表示且内容不违反法律强制规定、不违背公序良俗的欠条，是受法律保护的，它能证明双方工资债权债务关系。

当老板到期不支付工资，员工可采取以下措施追讨：
1.先尝试与老板协商，和平解决问题。
2.若协商不成，员工可持欠条向法院申请支付令，这是一种较为便捷的追讨方式。
3.也可以直接向法院起诉。在此过程中，为增强证据效力，员工要注意收集其他能证明工作事实的证据，如劳动合同、工作记录等，以便在追讨工资时更顺利地维护自身合法权益。