警察处理拖欠工资流程和方式是啥

（一）劳动者遇到拖欠工资，应优先向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条等，这有助于劳动监察部门快速展开调查。
（二）若劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其加付赔偿金。
（三）若存在拒不支付劳动报酬且符合犯罪标准的情况，劳动者可及时向警察反映，警察会立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.拖欠工资属于劳动纠纷，通常由劳动行政部门处理，警察一般不直接介入。但如果拖欠工资达到犯罪标准，警察会参与处理。

2.劳动者遇到拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门会调查核实，责令用人单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。

3.若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察会立案侦查、收集证据，按刑事诉讼程序处理。

结论：
警察通常不直接处理拖欠工资问题，劳动纠纷主要由劳动行政部门负责，但若符合拒不支付劳动报酬罪标准，警察会介入。
法律解析：
拖欠工资属于劳动纠纷，劳动行政部门是主要处理主体。劳动者可向劳动监察部门投诉，要提交能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条等。劳动监察部门调查核实后，会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。而当出现拒不支付劳动报酬且符合犯罪标准的情况，警察会立案侦查，收集证据，并按刑事诉讼程序处理。如果遇到拖欠工资问题，不清楚该如何处理，或者不确定是否构成犯罪标准等，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.警察通常不直接处理拖欠工资问题，此类劳动纠纷主要由劳动行政部门负责。但当出现拒不支付劳动报酬且达到犯罪标准时，警察会介入。
2.劳动行政部门处理拖欠工资有相应流程。劳动者可向劳动监察部门投诉，要提交能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条等。劳动监察部门接到投诉后会调查，核实情况后责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
3.若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察会立案侦查、收集证据，然后按刑事诉讼程序处理。

建议劳动者遇到拖欠工资问题，先向劳动行政部门投诉，准备好相关证据。用人单位应遵守法律规定，及时支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）警察通常不直接处理拖欠工资纠纷，此类问题属于劳动纠纷范畴，主要由劳动行政部门进行处理。这是因为劳动纠纷专业性较强，劳动行政部门更具备处理的专业能力和资源。
（2）劳动者若遇到拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会据此展开调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（3）当拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，符合犯罪标准时，警察会介入立案侦查，收集证据并按刑事诉讼程序处理。

提醒：
劳动者要注意及时收集和保存证据，以保障自身权益。不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询以进一步分析。