解除劳动合同收入如何计算

（一）单位合法解除支付经济补偿
按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

（二）单位违法解除
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动辞职
一般无补偿，单位有过错如未及时足额支付工资等，劳动者解除合同可获经济补偿，计算同合法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位合法解除并支付经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
2.单位违法解除：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职：一般无补偿，单位有过错如未及时足额支付工资，解除合同可获补偿，计算同合法解除。

结论：
解除劳动合同收入计算因情况而异，单位合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者主动辞职一般无补偿但单位有过错时可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动辞职通常无补偿，不过单位存在未及时足额支付工资等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，计算方式与合法解除相同。如果大家在解除劳动合同收入计算方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.解除劳动合同收入计算分合法、违法解除及主动辞职三种情况。合法解除时，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但单位存在未及时足额支付工资等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿，计算方式与合法解除相同。

建议：单位解除劳动合同时应严格依法依规，准确计算补偿或赔偿金额。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（3）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者主动辞职通常无补偿，但单位有过错如未及时足额支付工资等，劳动者解除合同可获经济补偿，计算同合法解除。

提醒：
不同情况的解除劳动合同收入计算有差异，劳动者遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。