员工放弃社保后起诉我有效吗

1.员工放弃社保后起诉一般有效，给员工交社保是单位法定义务，不能通过约定免除。

2.员工自愿放弃社保的约定违反法律，属无效约定。员工起诉时，单位可能要补缴社保费，还会面临处罚。

3.若员工因没社保受损失，单位要赔偿。建议单位及时补缴，规避法律风险。

结论：
员工放弃社保后起诉通常有效，用人单位可能需承担补缴费用、行政处罚和赔偿损失等责任。
法律解析：
根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定免除。即便员工自愿放弃社保，该约定也因违反法律强制性规定而无效。若员工起诉，用人单位不仅要补缴社保费用，还可能面临社保部门的行政处罚。而且，若员工因未缴纳社保遭受损失，如无法享受医保待遇等，用人单位需承担赔偿责任。因此，用人单位应及时为员工补缴社保以避免法律风险。如果用人单位或员工在社保缴纳方面存在疑问，可向专业法律人士进行咨询。

1.员工放弃社保后起诉有效，因用人单位为员工缴纳社保是法定强制义务，双方关于员工放弃社保的约定违反法律规定，属无效约定。
2.若员工起诉，用人单位会面临多方面责任。一是需补缴社保费用，二是可能受到社保部门行政处罚，三是若员工因未缴社保遭受损失，如无法享受医保待遇，用人单位要承担赔偿责任。
3.为避免法律风险，用人单位应及时为员工补缴社保。在日常管理中，严格遵守社保缴纳规定，保障员工合法权益，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）法律明确规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，此义务具有强制性，不能通过双方约定来免除。
（2）员工即便自愿放弃社保，这样的约定由于违反法律强制性规定，是不具有法律效力的。
（3）当员工起诉时，用人单位不仅可能要补缴社保费用，还会面临社保部门的行政处罚。
（4）若员工因未缴纳社保遭受损失，像无法享受医保待遇等情况，用人单位需承担相应赔偿责任。

提醒：
用人单位应及时为员工补缴社保，避免法律风险，不同情况的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位应立即为员工办理社保补缴手续，按规定计算需补缴的社保费用并及时缴纳。
（二）与员工积极沟通，诚恳说明缴纳社保的重要性和单位的补救措施，争取员工的理解。
（三）建立健全内部人力资源管理制度，加强对社保相关法律法规的学习，确保今后严格依法为员工缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。