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法律分析：
（1）当事人信息：这是明确诉讼主体的关键，详细的信息能确保法院准确联系到各方。若涉及法人或其他组织，准确的名称、住所及负责人信息有助于诉讼程序顺利进行。
（2）诉讼请求：需清晰具体，比如支付工资要明确金额，经济补偿要说明计算方式和金额等，这样法院才能明确审理方向。
（3）事实与理由：详细阐述劳动争议经过，如入职时间能确定劳动关系起始，工作岗位与争议产生原因相关联。同时说明法律依据，为诉讼请求提供支撑。
（4）证据和证据来源、证人姓名和住所：证据是支持诉讼请求的重要依据，明确来源和证人信息，便于法院核实。
（5）签名或盖章及起诉日期：这是确认诉讼行为有效性的必要环节。
提醒：书写劳动争议诉讼书务必保证内容真实准确，不同劳动争议情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
（一）书写劳动争议诉讼书，先详细填写当事人信息。若是个人，写清姓名、性别、年龄等；若是法人或组织，写明名称、住所和法定代表人等信息。
（二）明确诉讼请求，比如要求支付工资、给予经济补偿等，表述要具体清晰。
（三）阐述事实与理由，讲清楚入职时间、工作岗位，说明争议产生原因，同时列出提出诉求的法律依据。
（四）注明证据和证据来源，以及证人姓名和住所。
（五）最后由原告签名或盖章，并注明起诉日期，且保证内容真实准确完整。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
劳动争议起诉状书写要点如下：
1.当事人信息：明确原告和被告基本信息，若是法人或组织，写明名称、住所及负责人信息。
2.诉讼请求：具体列出请求法院判决的事项，像支付工资等。
3.事实与理由：讲述劳动争议经过，说明诉讼请求的法律依据。
4.证据说明：注明证据及来源，还有证人信息。
5.结尾：原告签名或盖章，写明起诉日期，确保内容真实准确。
结论：
劳动争议诉讼书需包含当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据及来源与证人信息，最后由原告签名或盖章并注明起诉日期，且内容要真实、准确、完整。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉状应当记明相关事项。劳动争议诉讼书中的当事人信息能明确诉讼主体；诉讼请求明确了当事人希望法院判决的具体事项，是诉讼的核心诉求；事实与理由部分详细阐述劳动争议的来龙去脉以及请求的法律依据，让法院了解争议本质；证据和证据来源、证人姓名和住所为诉讼提供事实支撑。完整准确地书写劳动争议诉讼书，能保障当事人的合法权益，使法院更好地审理案件。如果在书写劳动争议诉讼书或处理劳动争议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
劳动争议诉讼书是解决劳动纠纷的重要法律文书，书写时要涵盖多方面关键内容。
1.当事人信息方面，需详细写明原告和被告的个人信息，若涉及法人或其他组织，要准确提供名称、住所及相关负责人信息。这能确保法院准确联系各方，推进诉讼程序。
2.诉讼请求要清晰具体，明确列出如支付工资、经济补偿等期望法院判决的事项，便于法院明确审理方向。
3.事实与理由部分，要清晰阐述劳动争议的经过，包括入职时间、岗位等，同时说明请求的法律依据，增强诉求的合法性。
4.注明证据和证据来源、证人信息，为自己的主张提供支撑。
5.最后由原告签名或盖章并注明起诉日期，保证诉讼书的有效性。
书写时务必保证内容真实准确完整，以维护自身合法权益。
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