老板拖欠工资逃跑该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能明确劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，其会对用人单位展开调查和处理，督促老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁能更正式地解决纠纷，可要求老板支付拖欠工资和赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的维权手段，通过司法途径保障自身权益。
（5）当老板拖欠工资数额大、涉及人数多且有转移财产等行为时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权需注意收集证据的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据要全面且有效，除了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，聊天记录、工作邮件等能证明工作情况和工资约定的材料也可收集。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法事实和自己的诉求。
（三）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，并准备好相关证据材料。
（四）向法院提起诉讼要遵循诉讼程序，听从法院安排。
（五）向公安机关报案要提供老板拖欠工资数额较大、涉及人数较多且转移财产等涉嫌犯罪行为的证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。

3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

5.报案：老板拖欠工资数额大、涉及人多且转移财产，可向公安机关报案追究其刑责。

结论：
老板拖欠工资逃跑，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资逃跑的行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使单位改正；申请劳动仲裁和提起诉讼，则是通过司法途径追讨工资和赔偿金。若老板的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，向公安机关报案可让其承担刑事责任。当遇到老板拖欠工资逃跑等类似情况，为更精准地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取更详细的法律建议和解决方案。

劳动者面对老板拖欠工资逃跑，可通过合法途径维权。老板拖欠工资不仅损害劳动者权益，还违反劳动法律法规。
1.收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
2.可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与相应赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
3.若老板拖欠工资数额大、涉及人数多且有转移财产等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

劳动者要及时收集证据，按步骤维权，最大程度保障自身权益。