劳动纠纷可以让人代去吗

法律分析：
（1）劳动纠纷允许委托他人处理。当事人委托代理人参与仲裁或诉讼活动，是符合法律规定的维权途径。
（2）委托他人处理劳动纠纷时，需向相应机构提交授权委托书。该委托书要由委托人签名或盖章，且明确委托事项和权限，以确保委托行为的合法性和有效性。
（3）可委托的代理人范围较广，包括律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或工作人员，以及当事人所在社区、单位和有关社会团体推荐的公民。
（4）代理人在授权范围内的行为对当事人产生效力，但涉及身份关系等特定事项，如调解时真实意愿表达，当事人可能需亲自参与。

提醒：
委托他人处理劳动纠纷要明确授权范围，涉及身份关系事项谨慎委托，不同案情委托处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要委托他人处理劳动纠纷，需准备好有委托人签名或盖章的授权委托书，并明确委托事项和权限，然后提交给劳动争议仲裁委员会或人民法院。
（二）可选择的委托代理人包括律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
（三）对于涉及当事人身份关系等特定事项，如调解时表达真实意愿，当事人可能还是要亲自参与。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

1.劳动纠纷能委托他人处理。当事人可委托代理人参与仲裁或诉讼，委托时要向相关机构提交有委托人签名或盖章的授权委托书，写明委托事项和权限。
2.可委托的代理人包括律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员，以及社区、单位、社会团体推荐的公民。
3.代理人在授权范围内行事，效力及于当事人。不过涉及身份关系等特定事项，如调解表达意愿，当事人可能需亲自参与。

结论：
劳动纠纷可以让人代去处理，但要按规定委托并提交授权委托书，特定事项当事人可能需亲自参与。
法律解析：
依据法律规定，当事人能委托代理人参与劳动纠纷的仲裁或诉讼活动。委托他人时，要向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交有委托人签名或盖章的授权委托书，且明确委托事项和权限。可委托的代理人包括律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员、当事人所在社区等推荐的公民。代理人在授权范围内的行为对当事人有效。不过，像调解时表达真实意愿这类涉及当事人身份关系的特定事项，当事人或许仍要亲自参与。如果在劳动纠纷委托代理方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动纠纷可以委托他人处理。当事人能委托代理人参与仲裁或诉讼活动，不过要向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交有委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限。
1.可委托的代理人范围较广，包括律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员、当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。代理人在授权范围内的行为对当事人有效。
2.但涉及当事人身份关系等特定事项，像调解时表达真实意愿，当事人可能需亲自参与。

建议当事人在委托时仔细审查代理人的资质和能力，确保其能有效维护自身权益。同时在涉及身份关系事项时，提前做好亲自参与的准备。