什么情况可获经济补偿双倍工资

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在确保劳动者权益，促使用人单位及时签订书面合同，保障双方的权利和义务有明确的书面约定。
（2）当出现应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，而用人单位不订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是为了维护劳动者的长期稳定就业权益。
（3）劳动者主张双倍工资存在时效限制，必须在规定的时间内提出诉求，否则可能无法获得法律支持。

提醒：
劳动者主张双倍工资要注意时效问题，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商要求支付双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当出现应当订立无固定期限劳动合同而用人单位未订立的情况，如符合工作年限等条件，劳动者可先与单位沟通，明确指出其应签订无固定期限合同并支付双倍工资。若沟通无果，同样可通过投诉或仲裁维权。
（三）鉴于主张双倍工资有时效限制，劳动者要及时关注时效问题，在规定时效内采取维权措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位自用工超1个月但不满1年，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，这能保障劳动者权益，督促单位及时签约。
2.当满足特定情形，像劳动者连续工作满10年等，单位应签无固定期限合同却不签，要从应签之日起付双倍工资。
3.要注意，劳动者主张双倍工资是有时效限制的。

结论：
用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及应当订立无固定期限劳动合同却不订立这两种情形下，需向劳动者支付双倍工资补偿，且主张双倍工资有时效限制。
法律解析：
为保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。同时，在劳动者符合特定条件，如在用人单位连续工作满十年等，用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立时，自应当订立之日起需每月支付二倍工资。不过，劳动者主张双倍工资是有时效限制的。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到有效维护。若你在这方面有任何疑问，可随时向我咨询。

1.用人单位需支付双倍工资补偿主要有两种情形，一是自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，二是应订无固定期限合同却不订立。这些规定是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2.对于第一种情形，劳动者要留意入职时间，若超过一个月未签合同，可保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，及时与用人单位沟通签订合同事宜。
3.对于第二种情形，符合签订无固定期限合同条件的劳动者，要明确自身权益，主动向用人单位提出签订要求。
4.同时，劳动者要注意主张双倍工资有时效限制，需在规定时间内通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。