劳动争议法院不予受理有哪些情形

法律分析：
（1）不符合劳动争议受案范围的情况，因相关纠纷属于行政管理范畴，不在法院对劳动争议的受理范围，所以法院不予受理。
（2）劳动争议一般需先经过仲裁，未经仲裁直接起诉，法院通常不受理，不过拖欠劳动报酬争议等法定情形有例外规定。
（3）当事人申请仲裁需在仲裁时效内进行，若无正当理由超过时效申请，仲裁委决定不予受理后起诉，法院可能不支持诉求。
（4）起诉需符合法定条件，缺少明确被告、具体诉讼请求和事实理由等，法院不会受理。
（5）同一纠纷若已由生效裁判处理过，再次起诉法院不予受理。

提醒：劳动者遇到劳动争议要先确认是否属于受案范围，及时在仲裁时效内申请仲裁，起诉时确保符合法定条件，避免重复起诉。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到法院对劳动争议不予受理的情况，若属于不符合受案范围，可确认纠纷性质，看是否可通过其他途径如行政复议解决社会保险金发放纠纷等。
（二）若因未经劳动仲裁前置程序，应先去申请劳动仲裁，除非是符合法定可直接起诉的拖欠劳动报酬争议等情形。
（三）若超过仲裁时效，需寻找是否存在正当理由，如不可抗力等，若有可向法院说明争取支持。
（四）若起诉不符合法定条件，补充明确被告信息、完善具体诉讼请求和事实理由等。
（五）若为重复起诉，需考虑是否有新的事实和理由，若没有则不能再次起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法院对劳动争议不予受理，常见情形如下：
一是不在受案范围，像请求社保机构发社保金，属行政管理，法院不管。
二是未走仲裁前置，一般要先仲裁再起诉，不过拖欠报酬等法定情况除外。
三是超仲裁时效，无正当理由逾期申请，仲裁委不受理后起诉，法院或不支持。
四是起诉不符条件，如没明确被告、无具体诉求和事实理由。
五是重复起诉，已由生效裁判处理的纠纷再诉，法院不受理。

结论：法院对劳动争议不予受理常见于不符合受案范围、未经仲裁前置程序、超过仲裁时效、起诉不符合法定条件、重复起诉这五种情形。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议有特定的受案范围，像请求社保经办机构发放社保金这类行政管理范畴的纠纷，不在法院受理劳动争议的范围内。劳动争议一般需先经仲裁，这是法定的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院通常不受理，不过拖欠劳动报酬争议等法定情形除外。当事人申请仲裁有时间限制，若无正当理由超过仲裁时效申请，仲裁委作出不予受理决定后起诉，法院可能不支持。起诉还需符合法定条件，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由等。而且已由生效裁判处理过的同一纠纷再次起诉，法院也不会受理。若遇到劳动争议且不确定是否符合法院受理条件，可向专业法律人士咨询。

法院对劳动争议不予受理的常见情形包括不符合受案范围、未经仲裁前置、超过仲裁时效、起诉不符法定条件和重复起诉。不符合受案范围指纠纷属行政管理范畴，如请求社保经办机构发放社保金。未经仲裁前置是劳动争议需先仲裁，除法定情形外，未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。超过仲裁时效是无正当理由超期申请仲裁，仲裁委决定不予受理后起诉，法院可能不支持。起诉不符法定条件指无明确被告、具体诉求和事实理由等。重复起诉是已由生效裁判处理的同一纠纷再次起诉，法院不予受理。
为避免此类情况，劳动者要明确纠纷是否属于劳动争议受案范围；按规定先申请劳动仲裁；在仲裁时效内及时申请仲裁；起诉时确保符合法定条件，提供明确被告、具体诉求和事实理由；避免对同一纠纷重复起诉。