入职十年被迫离职怎么赔偿

1.若入职十年被迫离职且用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，入职十年经济补偿为十个月工资，赔偿金即二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，需收集被迫离职的证据，如书面通知、聊天记录等。
-凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，入职十年经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。
（2）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）劳动者面对此情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集书面通知、聊天记录等被迫离职证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，各案件情况不同，处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者入职十年被迫离职，若确定是单位违法解除劳动合同，应明确自身可获二十个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）先尝试与单位就赔偿进行协商，争取和平解决。
（三）若协商不成，积极收集被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录等。
（四）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.入职十年被迫离职，若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。入职十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金二十个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成就收集书面通知、聊天记录等被迫离职证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
入职十年被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获二十个月工资的赔偿金，可先协商赔偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，入职十年经济补偿为十个月工资，赔偿金便是二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，要收集好被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理过程中对法律适用、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。