农民工工资被克扣该怎么办

农民工工资被克扣可通过多途径解决。最便捷的是与用人单位协商支付克扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解后单位不履行可申请仲裁；也可直接申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

解决措施与建议：
1.农民工遇到工资克扣情况，应优先尝试与单位协商解决，保持理性沟通。
2.协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请调解、仲裁，积极维护自身权益。
3.整个过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支撑。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工工资克扣问题最便捷的途径，双方直接沟通，提出支付克扣工资的要求，若能达成一致，问题可快速解决。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效的办法，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，对用人单位形成一定的威慑。
（3）申请调解和仲裁是重要的法律程序。先向劳动争议调解组织申请调解，若调解后用人单位不履行协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的关键环节。
（4）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，是维权的有力支撑。

提醒：
农民工维权时要及时收集证据，注意各维权途径的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位直接协商，明确表达支付克扣工资的诉求，此方式便捷高效。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该重要程序解决纠纷。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.农民工工资被克扣，可先与用人单位协商支付，这是最方便的办法。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁；也可直接申请仲裁，仲裁是处理劳动争议重要程序。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

5.农民工要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。

结论：
农民工工资被克扣，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位克扣农民工工资的行为是违法的。协商是解决问题最便捷的途径，双方能直接沟通解决。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。若申请调解后用人单位不履行调解协议，农民工可申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资情况，有助于农民工维权。如果农民工在工资被克扣维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助和维权建议。