劳动合同到期未续签怎么补偿

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者不续签，要分情况处理。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。
（3）以工作3年4个月、月均工资5000元为例，单位不续签应补偿3.5个月工资，即17500元。

提醒：
劳动合同到期时，双方都要明确各自权利义务。用人单位应依法支付经济补偿，劳动者要判断续签条件是否合理，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位不续签时，劳动者可按工作年限要求经济补偿。工作满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。计算好自己应得补偿金额，与单位协商支付。
（二）劳动者不续签时，要判断单位续订条件。若单位维持或提高条件，拒绝无补偿；若降低条件，拒绝可要求单位支付补偿。
（三）若遇到补偿争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.劳动者不续签分两种：单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位要给补偿。

3.比如工作3年4个月，月均工资5000元，单位不续签，应补偿17500元。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝则无补偿，若用人单位降低条件劳动者拒绝则用人单位需支付补偿。

法律解析：
根据法律规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，要按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者不续签的情况要分用人单位是否维持或提高约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝就没有经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位就需支付补偿。就像例子中工作3年4个月、月均工资5000元，单位不续签就应补偿3.5个月工资即17500元。如果大家在劳动合同到期续签问题上遇到复杂情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期时，用人单位和劳动者不续签的情况对应不同处理方式。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝，无经济补偿；用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位需支付补偿。
3.对于解决措施和建议，用人单位应在合同到期前明确续签意向，按规定给予补偿。劳动者要了解自身权益，在面对不续签情况时，依据工作年限和工资准确计算补偿。若遇到纠纷，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。