劳动合同到期若不续约，是否需赔偿

法律分析：
（1）用人单位提出不续约的情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者提出不续约时，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件，劳动者不续约，单位则仍需支付经济补偿。这里的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动合同到期时，双方需明确续约意向及条件。劳动者要注意单位是否降低约定条件，用人单位要依法支付应有的经济补偿，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。

（一）用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者提出不续约，单位维持或提高约定条件续订，单位无需补偿；单位降低约定条件，劳动者不续约，单位需支付经济补偿，补偿月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出不续约，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者提出不续约，单位维持或提高条件续订，单位不用补偿；若单位降低条件，劳动者不续约，单位要补偿。补偿月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动合同到期不续约是否赔偿取决于提出方及单位续约条件，用人单位提出不续约或降低条件续约需支付经济补偿，劳动者提出且单位维持或提高条件则无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位提出不续约时，要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者提出不续约，单位维持或提高约定条件，单位不用支付补偿；单位降低约定条件，劳动者不续约，单位仍需支付补偿，补偿月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在面对劳动合同到期续约问题时，情况较为复杂，若您对自身情况是否能获得经济补偿存有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期不续约赔偿情况依提出方和条件而定。用人单位提出不续约，要给劳动者经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者提出不续约，单位维持或提高约定条件续订，单位无需支付补偿；单位降低约定条件，劳动者不续约，单位仍要支付补偿，补偿月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位到期前明确续约意向，若不续约按规定支付补偿；劳动者了解自身权益，若单位降低条件续约，可要求补偿。