劳动法赔偿金的工资标准是多少

（一）计算赔偿金工资标准时，要把劳动者离职前十二个月内的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性工资收入相加，再除以十二得到月平均工资。
（二）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动法赔偿金工资标准通常是离职前十二个月平均工资，计算时要把这十二个月的所有工资性收入，像计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币收入相加，再除以十二。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

结论：
劳动法赔偿金工资标准通常是劳动者离职前十二个月平均工资，计算涵盖多种货币性收入，高工资者有上限规定，工作不满十二个月按实际月数算。
法律解析：
根据相关规定，计算赔偿金工资标准时，要把劳动者离职前十二个月内的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有工资性收入相加后除以十二。这是为了全面反映劳动者的收入水平，保障其合法权益。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年，这避免了过高的赔偿负担。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，确保公平合理。如果大家在劳动赔偿方面遇到疑问，或者不清楚自己应得的赔偿标准，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动法赔偿金工资标准以劳动者离职前十二个月平均工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，相加后除以十二得出月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工资性收入，确保赔偿金计算准确。劳动者自身要了解工资构成，在权益受损时可收集工资发放记录等证据维护自身权益。劳动监管部门加强监督，保障该标准有效执行。

法律分析：
（1）劳动法赔偿金工资标准通常以劳动者离职前十二个月平均工资为准。这里涵盖了各种工资性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，将这些收入总和除以十二，就是月平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
（3）如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
计算赔偿金工资标准时，要准确统计各类工资性收入。不同情况的计算方式有差异，若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。