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法律分析：
（1）劳动者违约离职且违反服务期约定时，需向用人单位支付违约金。此违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）当劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。若给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任，赔偿范围包含直接经济损失以及恢复经营和声誉的费用等。
（3）若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成其他损失，同样要承担赔偿责任。
提醒：
劳动者离职应依法依规进行，避免违反服务期或竞业限制约定。不同违约情况法律后果有别，建议有疑问时咨询专业人士分析。
（一）劳动者在面临服务期约定时，应充分评估自身情况再做决定，一旦签订服务期协议，应尽量履行约定，避免违约支付违约金。若确需提前离职，要核算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，做好支付违约金的准备。
（二）对于竞业限制约定，劳动者应严格遵守，了解约定的具体范围、期限等内容，防止因违反约定支付违约金及承担赔偿责任。
（三）劳动者解除劳动合同需依法进行，避免因违法解除给用人单位造成其他损失而承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1.劳动者违约离职，违反服务期约定的，要按约定给用人单位付违约金。违约金不能超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，需按约定付违约金。若给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿含单位直接经济损失、恢复经营和声誉的费用等。
3.劳动者违法解除合同，给单位造成其他损失的，同样要担责赔偿。
结论：
劳动者违约离职，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，造成损失要承担赔偿责任，违法解除劳动合同造成其他损失同样需担责。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者若违反服务期约定离职，支付的违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，给单位造成损失的，要对直接经济损失、恢复经营和声誉费用等进行赔偿。另外，劳动者违法解除劳动合同致使用人单位有其他损失的，也需承担赔偿责任。这些规定是为了平衡劳动者和用人单位的权益，保障双方合法利益。如果遇到违约离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
劳动者违约离职需承担相应责任。违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，造成损失的要承担赔偿责任，赔偿范围含直接经济损失、恢复经营和声誉费用等。因违法解除劳动合同给用人单位造成其他损失，同样要担责。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应与劳动者明确约定服务期、竞业限制等条款及违约金计算方式，避免模糊不清。
2.劳动者要增强法律意识，了解违约后果，谨慎做出离职决定。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
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