企业辞退17年工龄员工补偿多少

（一）合法辞退且需支付补偿情形：企业按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，17年工龄应支付17个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）违法辞退情形：企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付34个月工资。
（三）员工有法定过错情形：如严重违反用人单位规章制度，企业辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业辞退有17年工龄员工，补偿情况如下：
合法辞退且需支付补偿时，按工作年限，每满一年给一个月工资，这种情况要给17个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

违法辞退时，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是给34个月工资。

员工有严重违反单位规章等法定过错，企业辞退不用给补偿或赔偿。

结论：
企业辞退17年工龄员工，合法辞退且需支付补偿时应给17个月工资；违法辞退需给34个月工资；员工有法定过错时企业无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的补偿情况有别。当企业合法辞退且符合补偿条件，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，17年工龄就该支付17个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是企业违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是34个月工资。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，企业辞退无需给予补偿或赔偿。如果遇到企业辞退员工补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询具体应对办法，以维护自身合法权益。

企业辞退17年工龄员工补偿分三种情形。合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资，应支付17个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即34个月工资。员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，企业辞退无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.企业辞退员工前，应仔细审查辞退理由是否合法合规，避免违法辞退。
2.核算经济补偿或赔偿金时，严格按照法律规定计算月工资和补偿月数。
3.若员工存在法定过错，企业要保留好相关证据，以证明辞退的合法性。

法律分析：
（1）企业合法辞退且需支付经济补偿时，依据员工工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，对于有17年工龄的员工，就需支付17个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于17年工龄员工，赔偿金是34个月工资。
（3）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，企业辞退员工不需要支付补偿或赔偿。

提醒：
企业辞退员工需严格依据法律规定执行，员工遇到辞退情况要分清自身情形，若不确定可咨询进一步分析。