经济补偿金按照最低工资标准怎么办

（一）判断经济补偿金按最低工资标准支付是否合法，需对比劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资与最低工资标准，若平均工资高于最低工资，单位按最低工资支付则不合法。
（二）若不合法，劳动者可先与单位协商，提出按正确标准支付的要求。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付差额。
（四）也可直接申请劳动仲裁，要求单位补足经济补偿金差额及逾期支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.判断经济补偿金按最低工资标准支付是否合法，要依据工作年限和前十二个月平均工资。经济补偿是按工作每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若平均工资高于最低工资，单位按最低工资支付不合法。劳动者可先与单位协商支付正确金额。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补齐差额；也能直接申请仲裁，要求补足差额和逾期赔偿金。

结论：
经济补偿金按最低工资标准支付是否合法需看劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于最低工资，单位按最低工资支付不合法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当该平均工资高于最低工资标准时，单位按最低工资支付经济补偿金就违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，争取按正确标准支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付差额；还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求单位补足经济补偿金差额，还能要求逾期支付赔偿金。如果您在经济补偿金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿金按最低工资标准支付需判断合法性。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若平均工资高于最低工资，单位按最低工资支付不合法。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商，要求按正确标准支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付差额。也可直接申请劳动仲裁，要求单位补足经济补偿金差额及逾期支付赔偿金。

法律分析：
（1）经济补偿金的支付有明确标准，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者的平均工资高于最低工资标准，单位却按最低工资支付经济补偿金，这种行为不合法。
（3）劳动者遇到这种情况，有多种维权途径。首先可与单位协商，要求按正确标准支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付差额。还能直接申请劳动仲裁，要求单位补足经济补偿金差额以及逾期支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。