劳动法对不及时发放工资咋办

（一）与用人单位友好协商，让其说明工资未及时发放的理由并及时支付工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证明劳动关系及工资数额的证据。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位未及时发工资，劳动者可这样维权：
先和单位协商，让其说明原因并尽快发工资。
协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的要加付赔偿金。
还能向仲裁委申请仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系和工资数额的证据。对裁决不服，可向法院起诉。
劳动者也能解除合同，要求单位支付经济补偿。

结论：
用人单位不及时发放工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位不及时发放工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供相关证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若在实际生活中遇到用人单位不及时发放工资的情况，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位不及时发放工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位沟通，要求其说明不发工资理由并及时发放。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.行政投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
4.解除合同并索赔：用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位不及时发放工资，首先可尝试与用人单位协商，这是解决问题的温和方式，能让双方沟通工资未发放的原因，寻求及时发放的解决方案。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供证明劳动关系和工资数额的证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。