农民工恶意讨薪立案标准是什么

法律分析：
（1）“恶意讨薪”虽不是严格法律术语，但当农民工以非法占有为目的，采用伪造证据、虚构事实等手段索要远超实际报酬的薪资，达到敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上，就会涉嫌敲诈勒索罪。
（2）若农民工以威胁或要挟方法强索薪资，存在多次强拿硬要或任意损毁、占用公私财物造成恶劣社会影响，或强拿硬要、任意损毁、占用公私财物价值一千元以上等情形，可能涉嫌寻衅滋事罪。
（3）在实际情况中，准确区分正常讨薪和恶意讨薪至关重要，这样才能切实保障农民工的合法权益。

提醒：
农民工讨薪要合法合理，避免因不当方式触碰法律红线。遇到薪资纠纷，建议咨询专业人士分析处理。

（一）农民工讨薪应提供真实证据，按照实际报酬数额主张薪资，避免伪造证据、虚构事实索要远超实际报酬的薪资，防止触犯敲诈勒索罪。
（二）讨薪过程中，不要使用威胁或要挟方法强索薪资，避免出现多次强拿硬要或任意损毁、占用公私财物等可能涉嫌寻衅滋事罪的行为。
（三）相关部门在处理讨薪事件时，要全面调查，准确区分正常讨薪和恶意讨薪，保障农民工合法权益。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

1.“恶意讨薪”不是严格法律概念。若农民工故意伪造证据、虚构事实，以非法占有为目的索要远超实际报酬的薪资，可能构成敲诈勒索罪，涉案金额达两千元到五千元以上会立案。
2.农民工以威胁等方式强索薪资，可能涉嫌寻衅滋事罪。多次强拿硬要财物造成恶劣影响，或强拿财物价值超一千元等情形会立案。
3.实际中要准确区分正常和恶意讨薪，保障农民工合法权益。

结论：
农民工恶意讨薪可能涉嫌敲诈勒索罪或寻衅滋事罪，需准确区分正常讨薪与恶意讨薪以保障其合法权益。
法律解析：
虽然“恶意讨薪”不是严格法律术语，但如果农民工以非法占有为目的，用伪造证据、虚构事实等手段索要远超实际报酬的薪资，达到敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上，就会涉嫌敲诈勒索罪。若以威胁或要挟方法强索薪资，出现多次强拿硬要或任意损毁、占用公私财物造成恶劣社会影响，或强拿硬要、任意损毁、占用公私财物价值一千元以上等情形，则可能涉嫌寻衅滋事罪。不过，在实际中必须准确区分正常讨薪和恶意讨薪，从而切实保障农民工的合法权益。如果对讨薪行为是否合法存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

1.恶意讨薪非严格法律术语，若农民工以非法占有为目的，伪造证据、虚构事实索要远超实际报酬薪资，涉嫌敲诈勒索罪，立案标准是敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上；以威胁或要挟方法强索薪资，可能涉嫌寻衅滋事罪，如多次强拿硬要或任意损毁、占用公私财物造成恶劣社会影响，或强拿硬要、任意损毁占用财物价值一千元以上等情况会立案。
2.为准确区分正常讨薪和恶意讨薪、保障农民工合法权益，可采取以下措施：劳动监管部门加强日常巡查，规范企业工资支付行为，从源头减少欠薪纠纷；建立专门的讨薪纠纷处理机制，快速甄别讨薪行为的合法性；加强法治宣传，提高农民工和用工企业的法律意识，让双方都清楚合法与非法讨薪的界限。