年休假工资劳动仲裁时效是多久

法律分析：
（1）一般情况下，年休假工资劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）年休假工资本质是劳动报酬，但部分地区司法实践认为未休年休假工资中法定补偿部分是对单位未安排年休假的惩罚责任，时效从应休年休假年度次年1月1日起算。

提醒：
劳动者要密切关注自身年休假权益，各地对年休假工资性质认定有差异，若有疑问建议咨询专业人士以确定最佳维权时机。

（一）劳动者要明确年休假工资劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠年休假工资发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（三）需了解部分地区认为未休年休假工资中法定补偿部分是对单位的惩罚责任，时效从应休年休假年度次年1月1日起算，因此要及时关注自身权益，必要时尽早申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.年休假工资劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

3.年休假工资属劳动报酬，但部分地区认为未休年休假工资法定补偿是对单位的惩罚，时效从应休年休假次年1月1日起算。劳动者要关注权益，适时仲裁。

结论：
年休假工资劳动仲裁时效一般为一年，起算点根据不同情况有所不同，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需在一年内提出，部分地区法定补偿部分时效从应休年休假年度次年1月1日起算。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁时效通常是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。对于年休假工资，它本质属于劳动报酬。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。不过在司法实践里，部分地区把未休年休假工资中法定补偿部分视为对单位未安排年休假的惩罚责任，时效从应休年休假年度次年1月1日起算。这意味着劳动者需留意自身权益，及时申请仲裁保障权益。如果您在年休假工资或劳动仲裁时效方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

1.年休假工资劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.年休假工资本质属劳动报酬，但部分地区司法实践认为未休年休假工资中法定补偿部分是对单位未安排年休假的惩罚，时效从应休年休假年度次年1月1日起算。
3.建议劳动者关注自身权益，及时留意用人单位年休假安排及工资支付情况。一旦发现权益受损，尽早收集证据申请仲裁，避免错过时效丧失维权机会。