如何通过法律途径帮助要回工资

通过法律途径要回工资，需按合理步骤操作。与用人单位协商是首要选择，达成一致后签订书面协议保障权益。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由其责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内提出。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资问题时，及时保留证据，按合法程序维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，通过与用人单位沟通达成一致并签订书面协议，能以和平方式解决纠纷，保障自身权益。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议对方不履行，可进一步申请仲裁。这为劳动者提供了多一种解决纠纷的方式。
（4）直接申请劳动争议仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
要注意收集和保存好相关证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位进行协商，达成一致后签订书面协议，明确工资支付事宜。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

要通过法律途径讨回工资，可按以下步骤操作：
先尝试与用人单位协商，达成一致后签订书面协议。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
还能向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
也可直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等步骤，通过法律途径要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商并签订书面协议是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉。当遇到工资问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。